近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關于做好森來(hǎo)2019年元旦春節期開來間有關工作的通知》，指出組織好(hǎo)正常的黨長歌團、工會(huì)活動，保障幹部職工按但相規定享有的正常福利待遇。近年來，每逢元旦春節，兩(liǎn音說g)辦都(dōu)明确要求保障幹部職工按規定享有事銀的正常福利待遇，可謂說(shuō)到了幹部職工心坎上。

　　自古以來，春節、端午、中秋等傳統節日，鄰裡(lǐ)親朋間饋贈一點手討笑信，是寄托一份真切祝福、傳遞一份濃濃情意。新中國(gu綠說ó)成(chéng)立初期，柴米油鹽、文娛活動等過(guò)物道節福利貼補了人們物質精神生活。改革開(kāi)放以來，幹新地部職工福利制度曆經(jīng)改革，更好服們(hǎo)發(fā)揮著(zhe)凝心聚力、團結前進(j笑老ìn)的重要作用。可以說(shuō)，正常我山節日福利在人們心中有著(zhe)深厚的情感根基，機關、企事(件現shì)業單位在傳統節日發(fā)放正常福利，赓續的是文化傳統；職工婚喪嫁娶按外鄉規定聊表慰問，契合的是相互關心、親密合作的“家文化”，具有凝聚人心的儀式從上感。

　　但是，一段時(shí)間裡(lǐ)，在一些地方一些厭離單位，原本禮輕意濃的過(guò)節福利出現了走樣(yàng)變味，節日福利信謝在一些單位成(chéng)了奢靡之風乃至貪污腐敗的擋箭牌，群衆意見很大。中這計央重拳反腐，八項規定劍鋒所指，生呢不正當的福利逐漸銷聲匿迹。但有的單位也出現曲解政策、無限空土縮緊職工福利待遇的傾向(xiàng)，一些領導幹部錯誤地將(ji日志āng)八項規定與職工合法權益相對(duì)立，爲了不惹麻煩音高幹脆來個“一刀切”，正常福利一律停低了發(fā)。這(zhè)種(zhǒng舊報)矯枉過(guò)正的做法，與關愛職工、鼓舞人心、激勵幹外用事(shì)創業的福利制度安排并不相符。

　　從這(zhè)個意義上講，兩(liǎng明離)辦連年發(fā)文，不斷明确“保障幹部職工按規定享有的正常福黑近利待遇”，是對(duì)中央精神的貫徹，是對(duì)曲解規定的警示。今時書樹(shí)不同往日，早已不是“盼著(zhe)慢輛過(guò)節物資打牙祭”的時(shí)資醫代，大多數人在意的其實不是過(guò快火)節福利本身，而是附著(zhe)在正常福利上的歸屬感。推動服費正常福利回歸，光明正大將(jiāng)“溫暖微雪”送到位，恰是擔當作爲的表現。

　　必須明确的是，保障按規定享有正常的福利爸火待遇，絕不是給整治不良風氣“踩刹車”，而是要劃清正常福利鄉市和灰色“腐利”的界限。江蘇規定節日慰問品不超1800元，上海要求發(裡外fā)放節日慰問品需附本人簽收清北場單，江西明确不可發(fā)放現金、購物卡等……全國(guó)各地工會(huì綠志)明确正常福利标準，劃定依規發(fā)放紅線，讓福利規黃玩範起(qǐ)來、透明起(qǐ)來。以社會(huì)公平角度觀之，從任性為輛福利到規範福利，從隐性福利到顯性福利，是福利規範化、透明化的大亮照勢所趨。嚴格執行标準，才能(néng)保證該發(fā)生讀的正常福利，一個都(dōu)不能(néng)少；不該發(fā)的算城“腐利”，一個都(dōu)不會(huì)發(fā)。

　　引導合理福利預期，規範正常福利發(fā人聽)放，是打造健康政治生态的需要，也是培育成(chén街下g)熟社會(huì)心态的需要。從把正常福利堂堂正正發(fā)到位等具音車體事(shì)項入手，讓規則的每一寸邊界都(dōu)清晰明朗、深入吧場人心，風清氣正就(jiù)會(huì)不斷得到鞏固和深化。