實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大戰略部署。來湖鄉村振興戰略是系統工程，人才振興是實施鄉村振興戰略的必備要素和重要資源，銀國是落實産業興旺、生态宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕總業新要求的推動力量和重要保障。

　　目前，鄉村人才建設還(hái)不書女足以支撐鄉村振興戰略的需求，人才瓶頸音說制約已成(chéng)爲鄉村振興的突出障礙：鄉村分紙各類人才隊伍“青黃不接”，人員缺口很大;現有鄉城醫村人才不穩定，人才結構單一;年齡老化嚴重，學(黑亮xué)曆、職稱和能(néng)力偏低;鄉村對(duì)人才缺少競争力，缺乏鄉器湖村人才工作的環境、培養人才的條件、吸引人才的載體。兵習實施鄉村振興戰略，必須強化人才支撐，破用也解人才瓶頸制約，探索加強“三農”工作隊伍建設新對購路徑。爲此建議：

　　加強頂層設計與整體規劃。爲統外兵籌鄉村人才各項工作，專門出台鄉村振興人才規劃或綱要，明确“三農”工作隊伍黃問的總量供給和結構需求，對(duì)鄉村振新城興所涉及的人才進(jìn)行科學(xué)分類或梳理，優化“三農”工作隊伍的錯畫素質構成(chéng)、營造鄉村振興人才隊伍學水建設的社會(huì)環境等内容，推進(jìn)“三農”工作隊伍建設走向(x去師iàng)制度化、規範化、常态化的軌道(d爸聽ào)。

　　實行統籌推進(jìn)與分類施策。鄉村振興風湖所需人才不僅規模大、門類多、層次差異性大音場，而且投身于涉農工作的各類專業人才都(d他多ōu)要有，如管理、教育、科技、衛生等方面(綠關miàn)人才，不能(néng)失之偏頗，必須統籌推進(jìn)。購師同時(shí)，不同類型人才有其器有不同的特征和規律，不同人才缺乏有不一樣(yàng)的原少制因。建議針對(duì)不同類型人才提出差别化方案，采取分花有針對(duì)性的政策舉措，定向(xiàng)發(fā)力。著東

　　結合鄉村振興戰略的要求，可將(jiā很草ng)鄉村振興人才按管理人才、經(jīng)營人才、科技人個是才、實用人才、新型職業農民、教育衛生人才、社會(huì)服務人才、綜合執法人唱訊才等進(jìn)行分類，有助于進(j南議ìn)行分類專題研究、分類建設，便于明确各類唱劇人才建設的責任主體，進(jìn)行開訊監督管理和目标考核。

　　創新工作機制與管理體制。首先，應遵循人才規律創新林們鄉村人才建設。“三農”工作隊伍具體涉及人才的培船業養、留用、開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、管理但友、使用等環節，需要針對(duì)鄉村人才現狀區别不同情況進(jìn)行相愛做應對(duì)待，同時(shí)應對(duì)各環節全面章遠(miàn)出擊，打好(hǎo離低)組合拳。建議建立鄉村人才培訓機制，實施鄉村科技人才知識更新培養光去工程，加強社會(huì)領域人才的培養，加強新型職業農民培養，落實鄉兒相村人才教育培訓制度，建立城鄉幹部流動機制，創新人才開(kāi)發(fā)利場報用機制，完善鄉村人才吸納機制，建立社會(器日huì)人才引進(jìn)使用機制，建立省級統籌新輛的農村義務教育學(xué)校教師補充可她機制等。

　　創新人才管理模式。應對(duì)不同類别人才資朋分類管理，采取政府指導、市場主導，或完全市場票房主導，以及成(chéng)立行業協雪訊會(huì)等不同方式;按照行業部門管理，或鄉鎮政府管理爲主、行業部門業務指這笑導的不同模式;選用本區域管理、跨鄉鎮區域管理或人才輪崗等不同模式;采用專崗專著我用、臨時(shí)聘用或縣聘鄉用等不同模式;全面(miàn)推行村主職幹部專山用職化管理，确保崗位專職、工作專心、精力專注，對(duì)長(c很算háng)期不懂農業、不愛農村的，制定退出機制;對(白雪duì)人才建設責任單位分類評價和考核，對能話(duì)縣市區鄉村人才建設工作進(jìn)行綜合考飛票評。

　　同時(shí)，建議區分鄉村人才不同類型，分級建個跳立省市縣人才數據庫，爲鄉村人才建設提供數都問據支持和決策參考;搭建鄉村人才交流網絡信息平台，用“報筆互聯網+”思維破解鄉村振興人才制約瓶頸。